Krijg je als werkgever te maken met een werknemer die langdurig ziek is? Dan betaal je na twee jaar ziekte vaak een transitievergoeding bij uitdiensttreding. Op dit moment kun je die vergoeding nog compenseren via het UWV. Maar daar komt mogelijk verandering in.
Hoe zit het nu?
Op dit moment kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze regeling geldt nu nog breder dan alleen voor kleine werkgevers.
De gedachte hierachter is duidelijk: je hebt als werkgever al twee jaar loon doorbetaald tijdens ziekte. De transitievergoeding daarbovenop kan dan als extra financiële last voelen.
Wat verandert er mogelijk per 1 juli 2026?
Zoals het er nu naar uitziet, wordt deze compensatieregeling per 1 juli 2026 beperkt tot kleine werkgevers. Dat betekent dat middelgrote en grote werkgevers de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte straks volledig zelf moeten betalen.
Of je als kleine werkgever wordt aangemerkt, hangt af van de jaarlijkse indeling van de Belastingdienst op basis van de loonsom. Voor 2026 ben je globaal een kleine werkgever bij een loonsom tot ongeveer € 1.082.500. Dit grensbedrag wordt jaarlijks vastgesteld en kan dus nog wijzigen.
Wat betekent dit voor jou?
Deze wijziging kan financiële gevolgen hebben, vooral als je te maken krijgt met langdurig zieke werknemers.
Het is daarom verstandig om hier nu al bij stil te staan:
- Heb je inzicht in de mogelijke kosten bij langdurige uitval?
- Weet je of jouw onderneming als kleine werkgever wordt aangemerkt?
- Past dit risico nog binnen je verzuimbeleid of verzekering?
Door hier tijdig op te sturen, voorkom je verrassingen achteraf.
Kijk vooruit en voorkom verrassingen
Wet- en regelgeving verandert continu. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen achteraf te reageren, maar vooruit te kijken. Bij KIBO denken we graag met je mee over de financiële gevolgen van dit soort wijzigingen én hoe je hier slim op kunt anticiperen.
Wil je weten wat deze mogelijke wijziging voor jouw situatie betekent? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.