Goed opgeleide medewerkers zijn van onschatbare waarde voor elke organisatie. Of het nu gaat om jonge mensen in een leerwerktraject of ervaren krachten die een opleiding volgen: leren op de werkvloer loont. Niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor jou als werkgever. Er zijn dan ook diverse subsidies beschikbaar die deze investering nog aantrekkelijker maken. In dit blog zetten we er drie op een rij: de subsidieregeling praktijkleren, O&O-fondsen en de diplomabonus.

1. Praktijkleren

De subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor werkgevers die leerlingen of studenten begeleiden in een leerwerktraject. Het gaat hierbij onder andere om:

  • MBO-studenten die een BBL-opleiding volgen
  • VMBO-leerlingen in een leerwerktraject
  • HBO-studenten met een duale opleiding

Per student kun je tot maximaal € 2.700 subsidie per schooljaar ontvangen. De hoogte hangt af van het aantal weken waarin daadwerkelijk begeleiding is gegeven. Daarom is het belangrijk dat de begeleiding goed vastgelegd wordt in een praktijkovereenkomst. Andere voorwaarden zijn dat de opleiding erkend is en dat je als werkgever een duidelijke administratie bijhoudt van de voortgang en aanwezigheid. Let op: de subsidie voor het nieuwe schooljaar is aan te vragen tot 17 september 2025.

2. Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen):

Veel sectoren in Nederland hebben een eigen Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Deze fondsen zijn bedoeld om scholing en ontwikkeling binnen de branche te stimuleren. Werkgevers kunnen hier vaak beroep op doen voor de (bij)scholing van medewerkers, leerwerktrajecten, loopbaanbegeleiding en de kosten voor erkende diploma’s of certificaten.

Wat levert het op? Dat verschilt per fonds. Sommige fondsen vergoeden tot 50% van de opleidingskosten, andere keren een vast bedrag per opleiding uit. Soms zijn er ook extra vergoedingen beschikbaar voor bijvoorbeeld examenkosten, lesmateriaal of loonkosten.

3. Diplomabonus

Deze regel is er speciaal voor BBL-studenten in sectoren zoals de Bouw en Infra. Het is een financiële beloning voor het succesvol afronden van een opleiding. De bonus is bedoeld als stimulans om medewerkers scholingskansen te bieden en hun ontwikkeling te belonen. Afgestudeerde studenten ontvangen een diplomabonus van €2.500 en werkgevers kunnen een subsidie van €2.900 aanvragen.

Wanneer KIBO informeren?

Graag ontvangen wij informatie over studerende medewerkers. Geef daarom de volgende informatie aan ons door:

  • Als medewerkers momenteel een opleiding volgen.
  • Als medewerkers binnenkort een opleiding gaan starten (omdat sommige subsidies vooraf aangevraagd moeten worden).
  • Als medewerkers klaar zijn met hun opleiding (om geen subsidie mis te lopen).